人材の育成に大きな力を注いでおり、プロを育てる教育体制として現場での経験を積むＯＪＴを重視しています。新入社員には育成計画に基づいたＯＪＴプログラムが用意され配属後１～２年程度の間、実際に仕事をしながらビジネスルールや専門知識・技能を身につけていきます。所長をはじめ所属部署の先輩社員の指導の下で経験学習サイクル＝ＰＤＣＡを回すため、修了することには現場の生きた知識に裏打ちされた自信が自立心を醸成させ、自分の中で新しい力が引き出されていることに気づくでしょう。そして、それぞれの職種へのプロフェッショナルとして第一線に立っていくのです。
豊かな人間性の形成にも支援をしています。一つは役職員全員で構成される親睦会「新日会」の活動です。２年に１回実施される社員旅行が代表的なイベントですが、事業所単位で行われる親睦会、野球大会、ゴルフコンペなどの活動も盛んに行われ、社員相互のコミュニケーションの輪を広げることができます。もう一つは自己啓発奨励制度。業務に必要な資格だけでなく、関連する国家資格等の取得へのチャレンジを促しています。福利厚生施策も充実しており、会員制福利厚生会社と契約しているほか、社会保険制度はもとより、企業退職年金制度、従業員持株会なども備えています。